천객만래 [千客萬來] (It has an interminable succession of visitors)

'상여금'에 해당되는 글 2건

  1. 2015.11.06 [경제/기업] (중소기업) 복리후생제도
  2. 2010.01.29 [경제/노무] 퇴직금 계산

(중소기업) 복리후생제도









1. 연금보험 : 4대보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 퇴직연금, 상해보험

2. 급여제도 : 정기보너스, 장기근속자 포상, 우수사원포상, 스톡옵션, 퇴직금, 인센티브제, MBO성과급, 


성과인센티브제도(OPI), 목표달성성과급(TAI)제도, 초과이익분배금(PS)제도, 안식년휴가, 


PI(Project Incentive), PS(Profit Sharing)

3. 수당제도 : 야근/특근(휴일)수당, 연/월차수당, 직책수당, 자격증수당, 장기근속수당, 가족/보육수당

4. 동호회 : 사내동호회 운영 및 지원

5. 명절/기념일 : 명절선물/귀향비, 생일선물/파티, 성탄절카드/선물, 결혼기념일선물

6. 의료/건강 : 건강검진, 진료비지원(본인), 진료비지원(가족), 체력단련실운영, 무료진료지정병원

7. 출산/육아 : 산전 후 휴가, 육아휴직, 남성출산휴가

8. 사무실환경 : 휴게실, 수면실, 여성전용휴게실, 건물 내 흡연실, 샤워실, 회의실(PT가능), 공기청정기,

무선인터넷, 화장실비데, 손목보호 마우스, 회사전용 사옥, 휴양시설 제공, 사내 정원

9. 장애인편의시설 : 건물 내 경사로, 휠체어용 난간, 유도점자블록, 장애인 화장실

10. 의복관련 : 자유복장, 유니폼지급, 노 타이(Tie)

11. 식사관련 : 아침식사 제공, 점심식사 제공, 저녁식사 제공, 냉장고있음, 전자레인지 있음, 식비/식권지급, 


음료제공(차,커피), 구내식당(사원식당)

12. 주거관련 ; 기숙사 운영, 주택자금 융자

13. 교통/출퇴근 ; 차량유류비지급, 주차장제공, 회사차량 있음, 야간교통비 지원, 

14. 지급품 : 개인직통전화, 노트북, 듀얼모니터, 회사뺏지, 회사다이어리, 사원증(멤버쉽카드), 도/리조트 이용권

15. 지원금/대출 ; 자녀학자금(일반), 자녀학자금(유치원), 자녀학자금(중등), 자녀학자금(고등), 자녀학자금(대학), 

직원대출제도, 영업활동비지급, 문화생활비지급, 각종 경조사 지원, 통신비 지원, 결혼준비 지원, MT비 지원, 


해외여행 지원

16. 교육/훈련 : 신입사원교육(OJT), 직무능력향상교육, 리더쉽강화교육, 해외연수지원, 도서구입비지원, 

멘토링제도, 사내외국어강좌, 교육비 지원, 자기계발비 지원(어학,헬스, 등)

17. 휴일/휴가 : 연차, 월차, 정기 휴가, 유급하계휴가, 경조휴가제, 반차, 위로휴가, Refresh휴가, 노동절휴무, 휴가비지원, 


포상휴가, 휴일근무수당, 

18. 회사행사 : 시무식행사, 종무식행사, 우수사원시상식, 워크샵, 신입사원OT, 단합대회/MT, 야유회, 월별 점심이벤트, 


가족의날, 


19. 주식분배 : 우리사주제도

20. 회사분위기 : 인재육성 중시, 초고속승진가능, 가족같은분위기, 회식강요 안함, 야근강요 안함

21. 기타 : 해외주재원 제도,


22. 








Posted by SB패밀리

퇴직금계산의 실례    [월급제의 경우]  -------  (주44시간 근무기준)


근로자 개요


기본월급 : 월 1,300,000원

입사일 : 1990.9.1

퇴사일 : 1997.8.1 (재직일수:2,527일)

상여금지급 기준액 : 1,300,000원

상여금 지급율 : 400 %

통상임금 포함수당 : 직책수당 30,000원

통상일급 : 47,080원 = (1,300,000원/ 226시간 * 8시간) + ( 30,000원/ 226시간 * 8시간 )

* 226 시간=(44 + 8시간 ) ×(365일 / 7일(1주일) / 12개월 )

연차수당 지급기준액 (통상일급) : 47,080원

연차일수 : 15일   (퇴직전일까지 미사용한 연차휴가일수)

평균임금의 산정


1) 3개월간 월급여액의 총액

평균임금

계산기간

97년5월01일

~97년5월31일

97년6월01일

~97년6월30일

97년7월01일

~97년7월31일

합계

총일수

31일

30일

31일

92일

기본급

1,300,000

1,300,000

1,300,000

3,900,000

직책수당

30,000

30,000

30,000

90,000

초과근로수당

200,000

270,000

90,000

560,000

합계

1,530,000

1,600,000

1,420,000

4,550,000

2) 상여금 가산액

1,300,000원= (1,300,000원×400% )÷(3/12)

3) 연차수당 가산액

176,549원 = (47,080원×15일)÷(3/12)

4) 평균임금산정기간 총일 수

92일 = 1997.05.01 ~ 1997.07.31

5) 평균임금의 계산

1일평균임금 = 사유발생한 날(퇴직일) 이전 3월간의 임금총액/사유발생한 날(퇴직일) 이전 3월간의 총 일 수

65,505원 96전 =  4,550,000원 + 1,300,000원 + 176,549원/92일

퇴직금의 계산


퇴직금 = 일일평균임금 × 30일 × 재직일수

13,605,498 원 = 65,505원 96전 × 30일 × (2,527일÷365일)




퇴직금 계산시 주의점


퇴직금을 지급받을 수 있는 경우란?

5인이상의 근로자를 고용하는 사업장에 종사하는 모든 근로자는 퇴직금을 근로기준법 제34조에 따라 지급받을 수 있습니다.

일용직, 임시직 근로자라하더라도 계속근로기간이 1년을 초과하여 재직하다 퇴직한 경우에도 퇴직금 지급받을 수 있습니다.


퇴사일이란 ?

사직서를 제출한 날이 아닌 근로를 사실상 종료한날


최종3개월 임금이란?

퇴사일을 기준으로 역산해서 3개월분의 임금입니다.

보상적차원에서 지급되는 금액은 제외합니다. (경조비 등)

각종 세금공제전 금액입니다.

근로자에게 실제로 지급된 임금 뿐만아니라 동 기간중 당연히 지급되어야 할 임금 중 실제로 지급되지 않은 임금(미지급된 체불임금)도 포함됩니다.


상여금과 연차수당은 퇴직금 산정임금에 포함되나?

평균임금 산정 사유발생일 이전 3개월간에 지급되었지 여부와 관계없이 사유발생일 이전 12개월간 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 산입합니다.

월급여와 달리 지급기준이 연단위로 매겨진 연차수당과 상여금은 연간 지급액의 3개월분 (연간지급액의 1/4)만 산입합니다.

미지급된 상여금과 연차수당도 포함합니다.


통상포함수당이란?

통상임금은 수당 명칭에 관계없이 정률적 정기적으로 지급되는 수당

Posted by SB패밀리