[경제/기업] (중소기업) 복리후생제도
(중소기업) 복리후생제도 1. 연금보험 : 4대보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 퇴직연금, 상해보험2. 급여제도 : 정기보너스, 장기근속자 포상, 우수사원포상, 스톡옵션, 퇴직금, 인센티브제, MBO성과급, 성과인센티브제도(OPI), 목표달성성과급(TAI)제도, 초과이익분배금(PS)제도, 안식년휴가, PI(Project Incentive), PS(Profit Sharing)3. 수당제도 : 야근/특근(휴일)수당, 연/월차수당, 직책수당, 자격증수당, 장기근속수당, 가족/보육수당4. 동호회 : 사내동호회 운영 및 지원5. 명절/기념일 : 명절선물/귀향비, 생일선물/파티, 성탄절카드/선물, 결혼기념일선물6. 의료/건강 : 건강검진, 진료비지원(본인), 진료비지원(가족), 체력단련실운영, 무료..
2015. 11. 6.
[경제/노무] 퇴직금 계산
퇴직금계산의 실례 [월급제의 경우] ------- (주44시간 근무기준) 근로자 개요 기본월급 : 월 1,300,000원 입사일 : 1990.9.1 퇴사일 : 1997.8.1 (재직일수:2,527일) 상여금지급 기준액 : 1,300,000원 상여금 지급율 : 400 % 통상임금 포함수당 : 직책수당 30,000원 통상일급 : 47,080원 ＝ (1,300,000원/ 226시간 * 8시간) ＋ ( 30,000원/ 226시간 * 8시간 ) * 226 시간=(44 ＋ 8시간 ) ×(365일 / 7일(1주일) / 12개월 ) 연차수당 지급기준액 (통상일급) : 47,080원 연차일수 : 15일 (퇴직전일까지 미사용한 연차휴가일수) 평균임금의 산정 1) 3개월간 월급여액의 총액 평균임금 계산기간 97년5월01일 ..
2010. 1. 29.
