엘리베이터의 법칙..분열, 갑질, 이간질의 수혜자
엘리베이터의 법칙..분열, 갑질, 이간질의 수혜자
엘리베이터의 법칙
분열된 2개 이상의 그룹에는 갈등이 있게 마련입니다.
자세히 보면 이러한 갈등을 유발하여 이득을 취하는 자가 반드시 있습니다.
현재 여러분이 처한 상황에서 누군가와 갈등구조를 겪고 있다면
차분하게 생각해 보십시오. 누가 이런 갈등과 분열을 만들었는지를.
사실, 이러한 이간질에 놀아날 필요없이 분열된 그룹은 서로 친하게 지낼 수 있습니다.
이러한 갈등에 적절한 웹툰이 있어서 소개합니다.
"분 열"
세계의 어느 나라에서든 기득권이 가진 법이나 규칙을 만들 수 있는 조직은
이러한 방법으로 자신들의 잇권을 가져가고 있습니다.
우리나라도 예외가 아닙니다.
이념갈등, 지역갈등, 학력갈등, 세대갈등, 남녀갈등, 계층갈등, 빈부갈등, 가족갈등,
회사원과자영업자갈등, 학부모교사갈등, 사제갈등, 노사갈등, 종교갈등, 동물친화혐오갈등, 이웃갈등,
등등등
MBTI 성향에 따라서 이러한 글을 보고 아래와 같이 생각을 하는 사람들이 있겠습니다.
- 갈등 상대를 비방하려는 사람
- 갈등 상대와 화해하려는 사람
- 갈등을 유발시킨 원인을 찾는 사람
- 갈등의 원인을 해결하고 싶은 사람
- 갈등을 유발시키고 싶은 사람
- 기타
당신은 어느 부류에 속하세요?
이러한 갈등유형에는 5가지로 구분된다고 합니다.
가치관 / 구조 / 이해관계 / 관계상 / 사실관계
또, 이러한 갈등관리 방식에는 5가지 유형이 있다고 합니다.
경쟁, 수용, 타협, 협력, 회피
참고하셔서 갈등을 다스리시기를 바랍니다.
저는 여러가지 갈등상황이 발생하면 누군가에게 이용당하고 싶지 않다는 생각을 해봅니다.
※ 위 웹툰은 저작권 문제시 삭제될 수 있습니다.
웨이터의 법칙 - 갑질 성향을 알아 볼 수 있는 법칙
웨이터의 법칙
웨이터의 법칙 웨이터를 대하는 태도를 보면 그 사람의 인격을 알 수 있다. - 웨이터의 법칙 - '당신에게는 친절하지만, 웨이터에게 무례한 사람은 절대 좋은 사람이 아니다.' 미국 기업의 최고경
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