반응형 노동조합2 [시사/복지] [기획특집] 산재보험 민영화는 미친 짓이다 민영화라는 장점은 몇가지 알고 있지만 그 민영화를 위해 버려야할 혜택들도 있다. 그 중 가장 큰 문제는 서비스를 받고 있는 대상자들의 혜택 축소의 규모이다. 납득시킬 만한 사안인지... 장단기 문제점은 어느정도인지... 무턱대고 장점만 보고 사업을 시작하면 문제점에 직면할 때 도산위기까지 갈 수 있는 상황처럼 민영화 문제도 서민들이나 서비스 대상자들의 몰락으로 까지 갈 수 있는 상황은 막아야 한다. 즉, 확실한 대안, 대책을 만든 후 시작해도 늦지 않다. 청계천만 해도... 적절한 방법을 모색하지 않고 무턱대고 난림공사를 한 덕에 생태계 측면이나 비용문제가 나쁜 편이라고 생각한다. 그럼, 산재보험 민영화 컬럼을 살펴보자. 판단은 각자가 알아서 하겠지만.... [기획특집] 산재보험 민영화는 미친 짓이다 -.. 2010. 6. 18. [경제/기업] 경남기업(주) 2007년 급여 인상 및 성과급 지급 경남기업(주) 2007년 급여 인상 및 성과급 지급 경남기업(주) 노동조합과 회사가 합의한 2007년 급여 인상 및 성과급이 아래와 같이 지급되었습니다. 지속적으로 노사가 화합하여 어려운 건설환경에서 우뚝 설 수 있는 경남기업이 되었으면 합니다. 1. 급여인상 - 부장/부장대우 : 기본연봉의 3%, 차장이하 : 기본연봉의 5% 2. 성과급 지급 - 급여인상전 기본월봉의 100%(1개월분)를 지급하되 아래의 기준에 의거 차등 지급 . 임단협 체결일(8월10일) 기준 6개월 이상 근무자 : 100% . " 6개월미만 ~ 3개월이상 근무자 : 50% . " 3개월 미만 근무자 : 25% 3. 직급별 근속수당(시니어수당) 지급 - 매년 4월 1일 기준으로(승진기준일) 차장이하 직급 근속 만3년(각 직급 4년차).. 2010. 4. 13. 이전 1 다음 반응형