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사명2

내가 왜 사장처럼 열심히 일해? [경영코칭]“내가 왜 사장처럼 열심히 일해?” “직원 존중하면 신바람나게 일한다”… 리츠칼튼, 직원 자부심 심어줘 품질 혁신 글 김경섭 한국리더십센터 대표 (kengimm@eklc.co.kr) 직원들의 이직률이 70%에 달한다는 한 호텔 사장의 이야기를 들은 적이 있다. 이직이 잦은 이유를 물었더니 주변에 새로 생긴 호텔들의 급여와 직급을 높여주겠다는 제안에 넘어갔기 때문이라고 한다. 그로 인해 회사 분위기가 뒤숭숭하고, 그들에게 투자했던 교육훈련비가 그냥 날라가 버리는 실정이라는 것이다. . 나는 리츠칼튼호텔을 예로 들어줬다. 리츠칼튼의 슐츠 회장은 20여년 전 호텔을 설립할 때, 당시 호텔 업계의 평균 이직률인 75%를 35% 이하로 낮출 수 있다면 리츠칼튼이 세계 초일류 호텔로 거듭날 것이라고 확신.. 2018. 6. 27.
[가족] 가치/사명/역할 작성방법 가치/사명/역할 작성방법2010.03.08 16:54 [실행1] 가치 (예) : 프로정신 분명하고 자세한 설명 (예) 나는 매일 탁월하게 일한다. 나는 다른 사람들의 아이디어에 열려있다 나는 긍정적인 자세를 지닌다. 나는 팀플레이를 한다. [실행2] 역할 (예) : 그래픽 디자이너 이 역할과 관련된 중요한 사람들(예) : 팀장, 편집자, 고객 분명한 설명 (예) : 나는 철저하고 창의적이며 최상의 능력을 발휘한다 [실행3]중요한 질문다음의 질문들은 당신이 인생의 목적에 대해 깊이 생각해 보도록 도와줍니다. 이 질문들에 답을 하면서 당신의 사명서를 작성하는데 필요한 아이디어들을 얻을 수 있을 것입니다. 1. 만일 당신이 실행한다면 직업생활에 가장 크게 좋은 영향을 미칠 한가지 활동은 무엇입니까? 2. 만일.. 2015. 1. 29.
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