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[법률/기업] 경조사 휴가일수 법률 규정이 변경 되어 아래의 내용이 아닌 새로 작성하여 정리한 규정을 보시면 도움이 됩니다. https://sbrich.tistory.com/8023 [법률/기업] 경조사 휴가일수 [법률/기업] 경조사 휴가일수 경조사 휴가일수에 대하여 필요할 때에 확인해서 사용하려고 하는 경우에 찾아보아도 애매한 경우가 있습니다. 이것은 법률이나 규정이 변경되기 때문인데요. 현 sb.pe.kr (법규) . 경조사별 휴가일수 가. 결혼 - 본인(5 일), 자녀(1일), 본인 및 배우자의 형제자매(1일) 나. 회갑 - 본인 및 배우자 (5일), 본인 및 배우자의 직계존속(1일) 다. 출산 : 배우자(10일) 라. 사망 - 배우자, 본인 및 배우자의 부모(5일) - 본인 및 배우자의 증조부모·조부모·외증조부모·외조부모(3일.. 2019. 4. 29.
中 IT 근로자 '996근무'에 죽겠다는데..마윈 "젊어 고생은 영광" 中 IT 근로자 '996근무'에 죽겠다는데..마윈 "젊어 고생은 영광" https://news.v.daum.net/v/20190413120020209 마윈이 욕 먹는 이유는 이러한 관점이다. 契酒生面 (계주생면) 재주는 곰이 부리고 돈은 주인이 받는다. ☞ 남의 물건을 가지고 자신이 생색을 냄. 2019. 4. 13.
[시사/기업] 연차는 근로자의 권리 연차는 근로자의 권리 자자.. 연차를 쓸 수 있을까요? 아니면 연차를 수당으로 환급받을 수 있을까요? 이렇게 권리를 받을 수 있는 회사가 적지는 않겠지만 찜찜하게 연차를 쓰거나 수당으로 받는 경우가 많겠죠.또, 연차를 냈지만 몸은 회사 책상에 앉아 있는 경우도 많다는.... 연차에 관련된 근로기준법을 알아볼까요? 근로기준법 제 60조(연차 유급휴가) 1. 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 3. 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 .. 2014. 12. 22.
[경제] 유가환급금 지급액 소득금액과 근로월수에 따른 유가환급금 지급액 근로자, 자영업자, 일용근로자 2008년 쌈꼬쪼려 소백촌닭 2010. 12. 1.
[시사/복지] [기획특집] 산재보험 민영화는 미친 짓이다 민영화라는 장점은 몇가지 알고 있지만 그 민영화를 위해 버려야할 혜택들도 있다. 그 중 가장 큰 문제는 서비스를 받고 있는 대상자들의 혜택 축소의 규모이다. 납득시킬 만한 사안인지... 장단기 문제점은 어느정도인지... 무턱대고 장점만 보고 사업을 시작하면 문제점에 직면할 때 도산위기까지 갈 수 있는 상황처럼 민영화 문제도 서민들이나 서비스 대상자들의 몰락으로 까지 갈 수 있는 상황은 막아야 한다. 즉, 확실한 대안, 대책을 만든 후 시작해도 늦지 않다. 청계천만 해도... 적절한 방법을 모색하지 않고 무턱대고 난림공사를 한 덕에 생태계 측면이나 비용문제가 나쁜 편이라고 생각한다. 그럼, 산재보험 민영화 컬럼을 살펴보자. 판단은 각자가 알아서 하겠지만.... [기획특집] 산재보험 민영화는 미친 짓이다 -.. 2010. 6. 18.
[경제/인사] 연봉제 근로계약서 작성 시 고려해야 할 사항들 연봉제 근로계약서 작성 시 고려해야 할 사항들 1. 통상임금의 문제 근로자 개인의 기업생산성 기여도나 업무능력 등을 사용자가 평가하여 연간 임금 총액을 결정하는 연봉제의 경우, 임금의 어느 선까지를 시간급 개념의 통상임금으로 할 것인지 당사자 간의 다툼이 예상될 수 있다. 연봉제 근로자도 근로기준법 상의 근로자인 이상, 통상임금 산정방법의 원칙을 벗어날 수는 없다. 통상임금은 정기적, 일률적으로 소정근로시간 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정해진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말하는 것이다. 즉 실제근무 일수나 수령액에 구애됨이 없이 임금지급기에 정기적으로 일률적으로 지급하기로 정해진 고정금액의 임금을 의미하는바, 실제 근무 또는 근무실적에 따라 지급여부 및 지급액이 변동되는.. 2010. 1. 29.
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