천객만래 [千客萬來] (It has an interminable succession of visitors)

[경제/직장] 공무원 월급,연급







2007년 공무원 월급, 연급

  계급
호봉

기능1급

기능2급

기능3급

기능4급

기능5급

기능6급

기능7급

기능8급

기능9급

기능10급

1

1,695,800

1,571,300

1,456,400

1,346,600

1,241,900

1,146,800

1,017,800

904,100

792,900

710,700

2

1,765,800

1,638,800

1,521,600

1,410,000

1,303,500

1,206,300

1,070,400

953,900

839,600

754,100

3

1,839,000

1,708,900

1,588,400

1,475,100

1,367,000

1,268,000

1,126,000

1,006,500

889,100

800,700

4

1,915,100

1,781,700

1,656,200

1,542,000

1,432,100

1,331,200

1,184,500

1,060,000

941,600

850,200

5

1,993,700

1,856,800

1,725,400

1,609,000

1,498,900

1,396,200

1,245,200

1,116,100

994,800

900,900

6

2,074,400

1,933,800

1,797,300

1,676,700

1,565,900

1,463,100

1,307,500

1,173,400

1,049,200

949,900

7

2,157,700

2,012,200

1,869,900

1,744,300

1,633,600

1,530,200

1,370,400

1,231,300

1,101,500

996,800

8

2,241,800

2,091,900

1,944,300

1,812,800

1,701,300

1,597,800

1,433,700

1,286,800

1,151,900

1,042,300

9

2,326,800

2,172,200

2,018,800

1,881,600

1,769,600

1,665,700

1,494,000

1,340,000

1,200,400

1,085,800

10

2,412,300

2,253,100

2,093,600

1,950,600

1,838,400

1,729,700

1,551,800

1,390,600

1,247,100

1,128,300

11

2,498,200

2,334,000

2,168,600

2,020,300

1,902,900

1,790,600

1,606,500

1,439,500

1,291,900

1,169,100

12

2,577,800

2,404,600

2,235,000

2,085,100

1,963,800

1,848,600

1,658,800

1,486,000

1,335,100

1,209,300

13

2,651,900

2,470,700

2,296,500

2,145,900

2,021,600

1,903,300

1,708,400

1,530,800

1,376,400

1,248,300

14

2,720,700

2,533,000

2,355,200

2,203,100

2,076,200

1,955,000

1,755,800

1,573,400

1,416,600

1,286,200

15

2,784,600

2,591,000

2,409,800

2,257,300

2,128,100

2,004,600

1,801,000

1,614,500

1,455,100

1,322,500

16

2,844,100

2,645,900

2,461,600

2,308,700

2,177,200

2,051,200

1,843,900

1,654,000

1,492,400

1,357,200

17

2,899,200

2,696,800

2,510,400

2,356,800

2,223,500

2,095,600

1,885,000

1,691,000

1,528,600

1,390,600

18

2,950,200

2,744,600

2,556,500

2,402,400

2,267,200

2,137,600

1,924,300

1,726,900

1,562,600

1,423,100

19

2,997,600

2,789,300

2,599,700

2,445,200

2,308,500

2,177,400

1,961,200

1,761,300

1,595,800

1,455,300

20

3,041,800

2,831,400

2,640,600

2,485,700

2,347,800

2,214,900

1,996,600

1,794,100

1,627,600

1,484,900

21

3,083,100

2,870,400

2,678,900

2,523,700

2,384,700

2,250,800

2,030,200

1,825,500

1,657,500

1,513,700

22

3,120,800

2,907,300

2,715,100

2,559,700

2,419,500

2,284,600

2,062,000

1,855,600

1,686,300

1,541,400

23

3,152,200

2,941,800

2,749,300

2,593,400

2,452,300

2,316,400

2,092,700

1,884,300

1,713,600

1,567,700

24

3,181,400

2,970,700

2,781,100

2,625,400

2,483,400

2,346,900

2,121,900

1,911,900

1,740,000

1,592,600

25

 

2,997,800

2,808,100

2,655,000

2,513,000

2,375,800

2,149,400

1,938,100

1,764,900

1,616,900

26

 

 

2,833,600

2,680,100

2,540,500

2,403,100

2,175,900

1,963,500

1,787,600

1,639,500

27

 

 

2,857,700

2,703,700

2,563,900

2,428,800

2,198,300

1,984,700

1,807,200

1,658,400

28

 

 

 

2,726,300

2,586,200

2,450,500

2,219,200

2,005,100

1,825,900

1,677,000

29

 

 

 

2,747,300

2,606,700

2,470,900

2,239,400

2,024,500

1,844,200

1,695,000

30

 

 

 

 

2,626,900

2,490,700

2,258,600

2,043,200

1,861,700

1,712,100

31

 

 

 

 

 

2,509,300

2,276,800

2,061,300

1,879,000

1,728,800

32

 

 

 

 

 

2,527,000

 

 

 

 근거: 국가 공무원법 제46조,공무원보수규정, 공무원 수당규정


1 ) 기본급 

2 ) 공통수당 : 기말수당, 명절수당, 가계지원비, 정근수당

                                   기말수당월 급여액의 50% 3,6,9,12 지급

                                   가계지원비 급여액의 50% 4,5,8,11 지급

                                   정근수당  급여액의 50~100% 1,7 지급

3 ) 추가수당(해당자에 한함) : 관리업무수당, 가족수당, 정근수당가산금, 대우수당 

4 ) 특수수당 : 특수지 근무수당, 위험 근무수당, 특수업무수당

5 ) 초과근무수당(3종) : 시간외 수당, 야간수당, 휴일 근무 수당

6 ) 복리후생비 : 체력단련비(기본급의 년 250%, 년4회)

7 ) 식대비(전공무원 8만원) 교통보조비(4급이하 10만원), 직급보조비

8 ) 명절휴가비 : 기본급의 50%, 연가보상비(1급이하:23일이내)

9 ) 자녀 학비 보조 수당(중.고 자녀의 학비) 공무원 수당(기본급의 6%)

10 ) 근속연수에 따라 연간 7일에서 23일까지 본인이 필요한 시기에 휴가 실시

11 ) 주택 수당 , 모범 공무원 수당(3년간)

      

 

10급공무원 1호봉의 710.700+공통수당+추가수당+특수수당+초과근무수당+복리후생비+

 

식대,교통,직급보조비+명절휴가비+ 자녀학비보조수당 및 공무원수당+주택.모범공무원

 

수당 => 총 급여 - 공제(세금기여금)= 실수령액

Posted by SB패밀리
지출결의서를 사용할 때 아래 엑셀 양식을 사용하세요.
지출결의서나 품의서 사용할 때 참고하시면 될꺼같고
계정과목도 참고하시면 됩니다.

블로그내에 계정과목에 대한 상세한 정보가 있으니 참고하세요.


Posted by SB패밀리

직원식대를 월말 정산시 증빙처리 및 실무 회계처리에 대하여
직원 식대를 월말에 한꺼번에 지급시 대부분 건당 10만원 이상이 지출되므로 "정규지출증빙수취의무규정"에 따라 적격증빙 수취에관하여 많은 실무자들이 이에대해 애매할수 있습니다.원칙적으로 직원 식대를 회사 인근 단골식당을 잡아서 월말에 일괄 지급하는 경우에 해당 식당이 카드가맹점이고,일반과세자로서 세금계산서를 발행한다면 별 문제가 없으나,대부분 식당 업주들이 적격증빙에 대한 개념자체가 없고 또한 영세한 식당의 경우 "간이과세자"이면서 신용카드가맹이 안되어있는 경우도 종종있기 때문에 적격증빙을 수취하기가 상대적으로 어려운것이 현실입니다.

직원식대를 월말에 일괄적으로 지급시 증빙처리 및 실무 회계처리는 다음과 같습니다.


1)일반적인 방법이지만 간이영수증을 매일매일 수취하고 매일 현금으로 지급하는 방법이 있을수 있습니다.


2)영수증(간이영수증)을 매일매일 수취하고 식대가 지급되지않고 월말에 결제를 한다면 매일매일 "미지급비용"으로 전표처리를 하시고 월말에 "미지급비용"을 상계시키는 방법이 있습니다.이경우 관련증빙은 식대 내용을 기재한 수첩등을 복사하여 전표에 첨부하면되고,무통장송금증이나,간이 영수증을 수취하시면됩니다.(설사 10만원이 초과한다고 해도 매일매일 "미지급비용"으로 회계처리를 하고 관련 영수증을 수취하였기에 문제가 없을것입니다).이경우 실무적으로는 매일매일 전표처리를 해서 월말에 결제시 미지급비용으로 처리하던지,매일매일 영수증을 모아놨다가 식대 지급시 "식당수첩"및 관련영수증을 일자별로 전표에 첨부해도 무방할것입니다.


3)날짜에 따라서 10만원이 초과하지 않는선에서 영수증을 수취하고,대금을 지급하는 방법이 있습니다.


4)제일좋은 방법이 세금계산서를 수취하거나 법인신용카드로 결제하는 방법입니다.아니면 임직원 개인명의의 신용카드도 비용으로 인정이 되니 이방법도 생각해 보십시요.요즘 실적이 좋은 회사가 아니면 법인 신용카드 한도가 대부분 300만원 이내이기 때문에,현실적으로는 많은 중소기업에서는 법인신용카드로 결제하는것 또한 쉽지 않을것입니다.

 
 
[분개처리 예시 1]
 
(주)이지분개는 직원 식대를 2/1일 25,000원,2/2일 30,000원,2/3일 20,000원,2/4일 30,000원 2/5일 23,000원.....2/28일 30,000원을 지급하고 일자별로 간이영수증을 수취하고 미지급비용으로 회계처리한후 3/1일 2월달 식대 300,000원을 현금으로 지급하였다면 분개처리는 다음과 같습니다.

2월 1일자 전표처리
차 변
대 변
복리후생비 25,000
미지급비용 25,000
 
2월 2일자 전표처리
차 변
대 변
복리후생비 30,000
미지급비용 30,000
 
2월 3일자 전표처리
차 변
대 변
복리후생비 20,000
미지급비용 20,000
 
2월 4일자 전표처리
차 변
대 변
복리후생비 30,000
미지급비용 30,000
 
2월28일자 전표처리
차 변
대 변
복리후생비 30,000
미지급비용 30,000
 
3월 1일자 전표처리
차 변
대 변
미지급비용 300,000
현금 300,000

 

[분개처리 예시 2]

 

주)이지분개는 직원 식대를 2/1일 25,000원,2/2일 30,000원,2/3일 20,000원,2/4일 30,000원 2/5일 23,000원.....2/28일 30,000원을 지급하고 일자별로 간이영수증을 수취하고 건건히 매일 미지급비용으로 회계처리를 하지않고 매일매일 영수증을 모아놨다가 3/1일 2월달 식대 300,000원을 현금으로 지급시 "식당수첩"및 관련영수증을 일자별로 전표에 첨부 하였다면 분개처리는 다음과 같습니다.

3월 1일자 전표처리
복리후생비 300,000
현금 300,000

 

 

직원 식대를 지급시 적격증빙수취와 관련한 다음의 국세청 예규를 참조해 보시길 바랍니다.

1.세금계산서나 계산서가 아닌 영수증의 경우에는 부가가치세법 제32조의 규정에 의하여 재화 또는 용역을 공급받을때마다 영수증을 교부해야 하는것이므로,영수증(1매)상의 거래금액을 기준으로 소득세법 제61조 제8항 <증빙불비가산세>의 규정에 의한 가산세 적용 여부를 판단하는것임.(소득 46011-816,1999.3.4)

2.법인이 종업원에 대한 식대를 월단위로 합산하여 사업자에게 지급함에있어 당해 지급금액이 10만원 이상의 경우에는 지출증빙서류수취대상에 해당하는 것임.(법인 46012-1173,1999,3.30)

3.법인이 상대방 사업자와의 약정에의하여 계속적으로 재화 또는 용역에 대한 대가를 월단위로 합산하여 지급함에 있어서 당해 대가가 10만원 이상인 경우에는 법인세법 제116조 제2항 각호의 1에 해당하는 증빙서류를 수취하여야 하며 이를 수취하지 아니한 경우에는 지출증빙불비 가산세가 과세됨.(법인 46012-4146,1999,11.30)

4.법인의 직원이 당해 법인 건설현장의 함바식당(현지주민이 운영하는 미등록 가설식당)으로부터 식사용역을 제공받는 경우나 "법인의 구내식당"을 운영하는 미등록 사업자에게 식사를 제공받는 경우도 적격증빙을 수취하도록 유권해석을 하고있으나 현실적으로는 불가능한것이 사실이다(법인 46012-3712,1999.10.12 법인 46012-1191,2000.5.20)

위의 내용처럼 건당 10만원을 초과하여 지출한 비용에대해서는 적격증빙을 수취해야 증빙불비가산세(2%)가 없습니다.그렇다고 간이영수증을 여러장으로 분할하여(?)교부받는 경우도 종종있으나 이조차도 동일한 1건으로 볼수있기때문에 될수있는데로 경리실무자들은 적격증빙을 수취할수없는 "특별한경우"를 제외하고는 적격증빙을 수취해야 불이익이 없다는 점 유념하시길 바랍니다. 또한 사업자가 없는 개인에게 식사용역을 제공받은 경우에도 실무자들은 거래사실을 객관적으로 증명할수있는 서류,즉.영수증이나 입금표(일정한 형식은 없다)와 식사를 제공하는 상대방의 주민등록등본 이나 송금증등은 수취할 필요가 있습니다.이경우 이러한 지급사실을 객관적으로 입증이 가능하면 비용으로는 인정받을수 있습니다.



출처 : http://blog.naver.com/i3000poi 
좋은 자료 감사합니다.
Posted by SB패밀리

- 직원 결혼식 축의금이나 조의금등 경조사비 지급시 회계처리에 대하여

임.직원에게 지급되는 경조사비는 금액과 무관하게 복리후생비로 비용인정이됩니다.

단 사회통념상 지나치게 많은 경조사비는 해당 임직원에 근로소득으로 간주하여 상여나 급여 처리를 하셔야된다는 것입니다.

해당증빙는 해당회사 규모에 맞게 경조사비 지급규정을 작성 비치하고 경조사비 지급기준과 경조사비 지급내역서등을 청첩장이나 부고장을 첨부하여 처리하시면 됩니다.

경조사비 지급시는 거래관계가 아니므로 설사 10만원 이상을 지급한다 하더라도 "증빙불비가산세(2%)"가 없습니다.(정규증빙수취의무 예외)

"사회통념상"이라는 말이 법적으로 정해진 틀은 없으나 "현실에 맞게 그 누구던지 인정가능한 금액"이라고 생각하시면 무방합니다.

예를들어 재산이 100억인 사람이 하루 술값으로 1,000만원을 쓴다면 그 재산가에게는 1,000만원이 서민들의 술값 10,000원에 해당된다고 재산가는 생각할수 있지만 현실은 그렇지 않겠죠(?)

즉 다시말하면 임.직원 경조사비가 발생시 해당 "회사의 규모에 맞게 타 직원과의 형평성를 고려하여 "사규" 및 경조사비 지급규정"에 의하여 정당하게 일정한 금액이 경조사비로 지출이 되었다면 전액 비용인정이 가능하지만 사규및 경조사비 지급규정을 초과하여 과다하게 지출된 경조사비에 대해서는 해당 임.직원의 급여소득으로 합산 적용하게 된다는 것입니다.

"경조사비"를 지급시는 "경조사비지급규정"에 따라 "경조사비지급기준"을 작성하시고 "휴가일수"도 산정해야 합니다.

모든 규정은 직원간에 형평성을 고려해서 작성해야합니다.

만약 경조사비 지급기준에 본인 결혼으로 30만원이 지급기준으로 되어있으나,사장님이 특별히 100만원을 준 경우엔 70만원은 급여처리하여 원천세를 신고해야합니다.만약 경조사비 지급규정과는 별도로 위로금, 공로금, 학자금 등 "급여성 대가"로 지급되는것은 근로소득에 포함시켜야 하는것이지요.

세무적으로 "급여성 대가"로 지급되는 사례는 다음과 같으니 한번 참조해 보시길 바랍니다.

1. 휴가비와 기타 유사한 성질의 급여
2. 위로금, 학자금, 축의금 등 사회 통념상 범위내를 초과하여 지출한 급여
3. 여비 명목으로 지급받는 월정 금액의 급여
4. 퇴직으로 인한 위로금 형식으로 퇴직 소득에 속하지 아니하는 퇴직 위로금, 퇴직 공로금 등 이와 유사한 성질의 급여
5. 기밀비, 판공비, 교제비등 업무를 위하여 사용된 것이 분명하지 않은 급여

또한 경리실무자들이 가장 중요하게 여겨야 하는 사항이 임직원에게 경조사가 있을때는 항상 경조사비 지급규정을 숙지하고 있다가 신속하게 해당증빙을 첨부하여 결재를 올리고 해당 직원에게는 경조사비 지급 기준 및 경조사별 허가 일수를 통보해 해당직원이 불이익을 받지 않게 하는 것도 관리업무에서는 중요한 일입니다.

또한 회사의 경조사비와는 별도로 각부서별로 서로 부담가지 않는 선에서 해당직원에게 경조사비를 지급하는 것도 일반적인 관례입니다.

분개 처리 사례 

(주)이지분개는 관리부 한성욱 대리에게 결혼 축의금으로 350,000원을 현금으로 지급하였다면 분개처리는 다음과 같습니다.

차 변
대 변
복리후생비 350,000
현 금 350,000
 

직원 경조사비에 대한 지출증빙서류는 경조사비 지급내역서 뿐만아니라 다음과 같은 증빙을 첨부해야 한다.

▶ 다음

1. 결혼→ 청첩장
2. 출산주민등록등본
3. 회갑, 칠순호적등본또는 주민등록등본
4. 사망제적등본 또는 사망진단서
5. 학자금 등록금 영수증 

 

 

한 벤처기업의 경조사지 지급내역서 및 경조사비 지급규정과 경조사비 지급기준,경조사별 특별휴가 허가일수는 다음과 같습니다.

출처: http://blog.naver.com/i3000poi 
좋은 자료 감사합니다.
Posted by SB패밀리