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교육,영어102

[교육/용어] 요청과 요구의 차이 [교육/용어] 요청과 요구의 차이 사소한 차이 요청 (request) 공손하게 필요한 일이 이루어지도록 요긴하게 부탁함. 요구(demand) 당연히 받아야 할 것을 필요에 의하여 달라고 청함. 결국, 업무협조나 타인에게 일을 부탁을 할 때에는 공손하게 해야할지, 당연스레 받아야할 것을 강요할 지에 대해서 잘 생각해서 문구를 사용해야할 것입니다. 2012. 1. 4.
[교육/용어] 인수, 인계 인수(引受) 넘겨줌 물건이나 권리 따위를 넘겨받음. charge undertake acceptance 인계(引繼) 이어받음 하던 일이나 사물 따위를 상대에게 넘겨주거나 넘겨받음. a transfer take over handover 2011. 12. 28.
[용어] 엔트로피 법칙 엔트로피 법칙은 모든 물질은 자연 상태에서 '무질서도'가 증가하는 방향으로 변화해 간다는 법칙이다 자연계에서 물질은 시간에 비례하여 질서가 깨지고 혼란스러워져 결국 무질서하게 되어 버린다는 것이다 2011. 11. 17.
[외국어/러시아어] 간단한 생활회화 문장들 러시아어 간단한 생활 러시아어 ☞ 가장 기본적인 인사입니다. (안녕하세요?/안녕?) 웃어른이나 격식을 차려 인사할때 Здравствуйте! (즈뜨라스트부이쪠) 손아랫사람이나 친구등 편한사람에게 인사할때 Привет! (쁘리뷔옡) ☞ 오전/오후/저녁때의 인사입니다. (안녕하세요?) 아침인사 Доброе утро! (도브로예 우뜨러) 오후인사 Добрый день! (도브릐 졘) 저녁인사 Добрый вечер! (도브릐 볘쳬르) ☞ 헤어질 때 하는 인사입니다. (안녕히가세요.계세요./ 잘있어.잘가.) 다음을 기약하면서 하는 인삿말. (다음에 다시...) До свидания! (다스비다냐) 친구나 편한상대자들에게 하는 인사. Пока! (빠까!) ☞ 헤어질때 추가적인 인삿말들입니다. 모든 일이 잘되시기를.. 2011. 8. 19.
[교육/용어] 교육과 훈련의 차이점 [교육/용어] 교육과 훈련의 차이점 교육학적으로 접근했을 때 훈련이란 기술과 성과를 높이고 직원들에게 업무를 '어떻게(how)" 수행하는지 가르치는 일이다. 반면에 교육은 직원들의 통찰력과 이해의 폭을 높이고 '왜(why)' 그렇게 되는지를 가르치는 작업이다. 아래 그림에서도 교육과 훈련의 차이를 보여주는 내용이 있다. 내 생각에는 교육은 교육을 받은 주체가 목적이 될 수 있는 것을 가르치는 것이고 훈련은 목표를 위한 하나의 도구로서 또는 방법으로서 대상을 가르치는 것이라고 말하고 싶다. 노래를 잘 부르기 위해서 음정,박자, 발성을 배우는 것은 훈련이고 노래를 잘 부르는 목적이나 가치를 배우는 것이 교육이라 할 수 있겠다. 2011. 7. 27.
[교육/영어] 해고하다 뜻인 fire와 lay off의 차이점 해고하다(dismiss from employment)로 'fire'라는 동사를 사용할 수 있는데, informal한 표현으로 주로 구어체에서 사용합니다. 말 안 듣는 직원에게 사장이 'You're fired!(당신 해고야!)'라고 말할 수 있습니다. 'lay off'도 '해고하다'로 해석되지만, 이는 주로 경제적이거나 회사 사정으로 인한 해고를 의미합니다. 경제적이거나 구조 조정으로 해고되었으므로 단기적으로 잠시 일자리를 잃는다는 의미로 사용될 수도 있습니다. 회사 사정이 좋아지면 복직되는 경우도 많기 때문입니다. 쉽게 말해, ‘be laid off’는 회사의 사정으로 해고된 경우, ‘be fired’는 직원의 잘못으로 해고된 경우를 뜻합니다. [예문 1] The boss fired his secreta.. 2011. 7. 9.
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