본문 바로가기
반응형

SB 리치 패밀리5171

[개발/VC++] ShellExecuteEx, CreateProcess, 연결된 프로그램, 디폴트 브라우저 직접 예제를 만들수도 있지만 시간상 핑계로 인터넷에 있던 팁들을 나열했다. Q: I want to bring up the Windows Find window on a particular folder. A: We use the find verb as the operation parameter and we have the Windows Find window open up with the directory we have specified. This can be rather handy if you want to allow users to find some file within some folder. Just ask them for their folder and pop up a Find Window which h.. 2015. 11. 9.
[개발/Visual C++] MFC Active 생성 MFC Active 생성 1. Workspace 생성 MFC ActiveX control wizard를 선택. 2. Property 생성(메뉴 View > ClassWizard) 1) ClassWizard의 Automation tab에서 선택 2) Class name에서 Control class 선택(...Ctrl) 3) (Add Property...) 버튼 클릭 3) External name: ActiveX를 사용하는 프로그램에서 사용할 property name 4) Type: property type 5) Variable name: ActiveX 내부에서 사용할 property 변수명 6) Notification function: property 값이 변경되면 실행되는 함수. 별로 사용하지 않는다. .. 2015. 11. 9.
[개발/javascript] 미디어 끌어오기 미디어 끌어오기 :: - 유고 나카무라 作 출처: 인터넷 2015. 11. 9.
[경영/리더십] 모든 사랑엔 조건이 붙는다(?) 모든 사랑엔 조건이 붙는다(?) [고현숙의 경영코칭] 때론 무조건적인 믿음이 필요하다 고현숙 한국코칭센터 부사장 | 06/06/10 5년 전쯤이다. 두 아이의 어머니로서 나의 역할, 나의 사명서를 쓰던 중에 '무조건적인 사랑'이란 것에 대해 생각해보게 되었다. 깊게 생각하니 아이들에 대한 나의 사랑이 매우 조건적인 것임을 깨닫게 되었다. '너는 착한 아이니까 엄마는 너를 사랑한다.' '네가 말 잘 들으면 엄마도 너한테 잘해 준단다.' '공부 열심히 했어? 그렇다면 칭찬 받을 자격이 있지.' 곰곰이 따져 볼수록 내가 아이들에게 조건적인 태도를 취하고 있는 게 분명하게 보였다. "네가 사랑 받을 만하다는 걸 입증한다면, 나는 사랑을 주겠다." 와…! 이것이야말로 조건의 극치 아닌가. 무조건적인 사랑이라…. .. 2015. 11. 6.
[경영/리더십] 한국 대기업의 대단한 복리후생은 왜 인기없을까? 한국 대기업의 대단한 복리후생은 왜 인기없을까? 왜 한국 대학생들은 '가장 취업하고 싶은 곳'으로 구글을 선택했을까? 세계적으로 부러워할 만한 복리후생으로 인기를 얻는 구글. 한국 대기업도 비슷한 복리후생을 제공하는데 국내에서 왜 그만큼 인기를 못 얻을까? 한국기업 인사팀에서 일할 때 재미있었던 점 중 하나는 회사의 복리후생제도를 전체적으로 잘 알게 되었다는 것이다. 외국인으로서 처음 한국 대기업의 복리후생제도들을 봤을 때 솔직히 말하자면 많이 놀랐다. 내가 전에 다니던 한국 회사는 ''대'기업이라기보다 '중'기업 수준이었지만 제공하는 혜택은 내 입장에서 믿기 어려울 정도로 대단했기 때문이다. 한국 대기업들이 제공하는 혜택은 다음과 같다.사내 식당 점심·저녁 제공; 사내 카페; 사내 도서관; 자기개발 지.. 2015. 11. 6.
[경제/기업] (중소기업) 복리후생제도 (중소기업) 복리후생제도 1. 연금보험 : 4대보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 퇴직연금, 상해보험2. 급여제도 : 정기보너스, 장기근속자 포상, 우수사원포상, 스톡옵션, 퇴직금, 인센티브제, MBO성과급, 성과인센티브제도(OPI), 목표달성성과급(TAI)제도, 초과이익분배금(PS)제도, 안식년휴가, PI(Project Incentive), PS(Profit Sharing)3. 수당제도 : 야근/특근(휴일)수당, 연/월차수당, 직책수당, 자격증수당, 장기근속수당, 가족/보육수당4. 동호회 : 사내동호회 운영 및 지원5. 명절/기념일 : 명절선물/귀향비, 생일선물/파티, 성탄절카드/선물, 결혼기념일선물6. 의료/건강 : 건강검진, 진료비지원(본인), 진료비지원(가족), 체력단련실운영, 무료.. 2015. 11. 6.
반응형

티스토리툴바