반응형 근로시간단축3 2026년 달라지는 임신·출산·육아 정책 총정리｜한부모·육아휴직·아동수당까지 2026년 달라지는 임신·출산·육아 정책 총정리｜한부모·육아휴직·아동수당까지2026년 달라지는 임신·출산·육아 정책 총정리2026년을 기준으로 임신·출산·육아 정책의 방향이 분명히 달라지고 있다.이전처럼 출산 자체를 독려하는 정책이 아니라, 이미 아이를 키우고 있는 가정이 무너지지 않도록 구조를 보완하는 정책에 가깝다.특히 한부모 가족, 맞벌이 가정, 중소기업 근로자, 교대·야간 근무자처럼그동안 정책 사각지대에 놓였던 계층이 이번 개편의 중심에 섰다.🍼 한부모 가족 지원 정책 강화2026년부터 한부모 가족에 대한 지원은 대상 확대 + 지원액 증가라는 두 축으로 강화된다.먼저 한부모 가족 복지급여 선정 기준이기준 중위소득 63% 이하 → 65% 이하로 완화된다.소득이 경계선에 걸려 기존에 탈락하던 가구 .. 2025. 12. 31. 한국 노동생산성 현위치, OECD 하위권… 주 4.5일제 논란 확산 한국 노동생산성 현위치, OECD 하위권… 주 4.5일제 논란 확산대한상공회의소가 발표한 노동생산성 보고서는 한국 경제의 구조적 과제를 여실히 드러냈습니다. 임금은 꾸준히 오르는 반면 생산성 증가율은 정체되어, OECD 평균에도 못 미치는 상황이 이어지고 있습니다. 이 가운데 정부가 주 4.5일제와 근로시간 단축을 국정과제로 내세우면서 생산성 저하, 고용 문제, 삶의 질 개선 등 사회적 논란이 확대되고 있습니다. 세계 각국의 근로시간 단축 사례와 비교하며, 한국의 제도가 어떤 파급 효과를 가질지 살펴볼 필요가 있습니다.대한상공회의소 지속성장이니셔티브(SGI)가 서강대 박정수 교수와 공동으로 발표한 ‘임금과 노동생산성 추이, 그리고 근로시간 단축의 영향’ 보고서에 따르면, 한국의 취업자 1인당 연간 노동생.. 2025. 9. 24. 주4.5일제 논란, 한국 노동생산성과 국내외 근로시간 단축 사례 분석 주4.5일제 논란, 한국 노동생산성과 국내외 근로시간 단축 사례 분석근로시간 단축이 과연 노동생산성과 고용에 어떤 영향을 주는가를 둘러싼 논의는 한국만의 과제가 아닙니다. 이미 국내에서는 주 40시간 근무제와 주 52시간제 도입을 거치며 생산성과 삶의 질 개선 효과가 동시에 관찰된 바 있습니다. 한국개발연구원(KDI)은 근로시간 단축 이후 일부 기업에서 노동생산성이 약 1.5% 향상됐다고 분석했고, 다른 조사에서도 근로자 만족도와 업무 집중도가 높아졌다는 긍정적 결과가 확인되었습니다. 그러나 중소기업의 비용 부담, 업종별 격차 확대 등 부정적 파급도 나타나면서 제도 설계의 한계가 드러났습니다.해외 사례에서도 유사한 양상이 반복됩니다. 일본 마이크로소프트가 4일 근무제를 시범 적용했을 때 직원 1인당 매출.. 2025. 9. 24. 이전 1 다음 반응형
