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경위서, 시말서, 사유서의 차이 경위서, 시말서, 사유서의 차이 시말서 시말서는 잘못한 일에 대하여 발생한 일의 전말과 본인의 사죄의 내용을 상세하게 기입해야 하며, "자신의 과실임을 인정하고 앞으로는 두 번 다시 이와 똑같은 문제를 일으키지 않겠다" 고 서약하는 것으로서 잘못을 저지른 사람에게 압력을 행사하여 재발 방지를 꾀하는 효과적인 방법으로 시말서는 일종의 잘못을 반성하는 문서입니다. 경위서 경위서는 어떤 일이 발생하였을 때 그 시작에서부터 끝까지 적은 글을 경위서(전말서)라고 합니다. 즉, 본인 과실에 대해 그 정황의 앞뒤를 자세히 적어서 보고하는 문서가 경위서입니다. 경위서는 어떤 일이 발생하였을 때 객관적이고 중립적인 입장에서 발생한 사태의 경과를 설명하는 것이므로 개인적이고 주관적인 의견이나 변명 같은 내용이 들어가서는 .. 2018. 11. 23.

[경영/조직] 조직의 업무 구분 [경영/조직] 조직의 업무 구분 조직의 업무 구분 2009/09/22출처: http://fryer.co.kr/80091337568 조직이란 여러 사람이 모여 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는 집단 또는 단체를 말하는 것입니다. 이러한 의미에서 회사는 영리를 목적으로 여러 사람들이 모여서 일하는 가장 일반적인 조직형태라고 할 수 있습니다.업무영역1> 기획부에서 하는 일기획부는 회사의 비전과 목표를 설정하고 점검하는 역할과 급변하는 경영환경에 효과적으로 대응하기 위한 전략과 전술을 수립하는 역할을 주로 수행하는 부문입니다.기획부에서 수행하는 주요 업무는 다음과 같습니다.1. 경영자의 방침 관리 2. 경영전략 수립을 위한 내·외적 환경자료 수집 3. 경영전략보고서 작성 4. 연간 사업계획 수립 5. 종합예.. 2016. 3. 17.

[IT/인터넷] 파란닷컴 서비스 중단 [IT/인터넷] 파란닷컴 서비스 중단 포털 파란닷컴(www.paran.com)이 서비스 중단을 앞두고 있다.파란닷컴 운영 KTH 관계자는 10일, 파란닷컴 서비스 중단을 결정하고 준비를 하고 있다고 하였으며 한두달 내 폐지를 발표하고 모바일 분야에 집중할 것이라고 했다. 2004년 출범 이후 8년만에 서비스를 종료하게 되었다.KTH는 2009년 '스마트 모바일' 기업으로 변신을 선언하고 사진 기반 SNS '푸딩'과 위치 기반 서비스 '아임인' 등 모바일 서비스에 주력해 왔다. 출처 : http://www.etnews.com/news/contents/internet/2599310_1488.html 2012. 6. 12.

[기업/법률] 주5일 근무제와 주40시간 근로제도 [기업/법률] 주5일 근무제와 주40시간 근로제도 엄격하게 말하면 주5일 근무제도가 아니라 주40시간 근로제도입니다. 근로기준법의 개정으로 금년 7월 1일부터 금융,보험, 공공부문 및 상시 근로자 1,000명 이상을 고용하는 사업부터 순차적으로 주40시간 근로제도를 시행하게 됩니다. 이 때, 상시 근로자수 판단기준은 "근로기준법은 임시직, 일용직, 상용직 여부 등에 관계없이 적용되므로 ‘상시 근로자수’ 산정시 임시직,일용직,상용직 여부 등에 관계없이 사용자가 직접 고용하고 있는 모든 근로자를 포함하되 사용자가 직접 고용하지 않은 하청업체 근로자나 파견근로자는 제외하도록 합니다. 또한, 사업장이 여러 군데인 경우 판단기준은 인사노무 관리, 회계 등이 명확하게 독립적으로 운영되고 서로 다른 단체협약, 취업규.. 2012. 1. 18.

[경영/리더십] 직급별 역할모델 회사생활을 하다가 보면 직급(Position)이 주어집니다. 그런데.. 직급을 부여받은 직원이 직급의 역할을 잘하니 못하니 이야기하는 경우가 많습니다. 그런데... 직급이나 직책에 따라서 주어진 일을 잘하는지 못 하는지 판단하는 기준은 무엇일까요? 그래도 직책은 직급에 상관없이.. 어떤일을 주고 그 일을 잘 수행해내는지 판단할 수 있는 근거가 명확한 편입니다. 직급은 어떨까요? 중소기업이 경우 직급별 역할이 어떤지 누군가 교육을 시켜주지 않습니다. 직급별로 해야할 역할에 대해서 정리를 해봤습니다. 아마 직급이라는 것도.. 조직구성에 따라 역할이 달라질 수 있을 것이라 생각을 합니다만 추상적인 역할론은 비슷할 것이라 생각됩니다. 상급자로 승진하기 위해서는 현재 직급보다 위 직급에 대한 역할모델을 알아두고 .. 2011. 11. 23.

[경영/조직] 조직의 업무 구분 조직의 업무 구분 2009/09/22 http://fryer.co.kr/80091337568 조직이란 여러 사람이 모여 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는 집단 또는 단체를 말하는 것입니다. 이러한 의미에서 회사는 영리를 목적으로 여러 사람들이 모여서 일하는 가장 일반적인 조직형태라고 할 수 있습니다. 업무영역 1> 기획부에서 하는 일 기획부는 회사의 비전과 목표를 설정하고 점검하는 역할과 급변하는 경영환경에 효과적으로 대응하기 위한 전략과 전술을 수립하는 역할을 주로 수행하는 부문입니다. 기획부에서 수행하는 주요 업무는 다음과 같습니다. 1. 경영자의 방침 관리 2. 경영전략 수립을 위한 내·외적 환경자료 수집 3. 경영전략보고서 작성 4. 연간 사업계획 수립 5. 종합예산서의 작성 6. 추정재무제표.. 2011. 1. 27.

[경제/경영] '진성토건 살리기' 팔걷은 시민들 역시나 어려울 때 그 동안 쌓은 인덕이 있어야 도와주는 사람들이 생기는 법입니다. 회사 운영하다 망하면 등돌리는 사람들이 주변에 많다는 분들이 있습니다. 평소에 GIVE AND TAKE 를 생활화하는게 어려울 때 도와주는 사람들이 생기게 됩니다..... 잘 벌 때 돕고 삽시다... '진성토건 살리기' 팔걷은 시민들 회생위한 모임 "법률자문·채권단 대화주선등 나설것" "전국 4만8천500개의 전문건설업체 중 수주액 1위이면서 인천의 대표적인 토종 건설업체인 진성토건은 꼭 살려야 합니다." 부도로 지난 10일 법정관리를 신청한 진성토건에 대해 인천시민들이 '진성토건 회생을 위한 시민모임'을 16일 구성했다. ┃사진 시민모임에는 김문종 자유경제실천연합회장과 황규철 대한건설협회 인천시회장, 임승수 대한전문건설협.. 2010. 6. 18.

[경영/ERP] 전자결재 용어, 전결,후결,대결,선결,후열 공 람 말그대로 "여럿이서 열람"하는 여러 사람이 돌려 보는 문서를 뜻합니다. 전 결 (전결자는 자신의 결재란에 '전결' 표시후 서명함) 최고관리자가 모든 건에 대하여 일일이 다 확인할 수 없으므로 각 사안의 중요도에 따라 해당직급의 중간관리자들에게 결정권한을 위임하고 사안을 처리하도록 권한을 준것을 의미하며 전결된 사항은 대표이사가 결재한 것과 동일한 효력을 가집니다. 단, 모든 권한을 이양할수는 없기 때문에 위임 전결 규정을 만들어서 위임의 한계를 정합니다. 대 결 (대결자는 자신의 결재란에 '대결' 표시후 서명함) 시급을 요하는 불의의 돌발사태가 발생하였으나 최종 결재권자가 출장이나 휴가, 병가 등으로 장기간 부재 중이어서 결재나 지시를 받을 수 없는 경우에는 최종 결재권자의 직무를 대행할 수 있는.. 2010. 4. 30.

[경제/인사] 인사용어 영어로 해석해논 것 인사용어 영어로 해석해논 것 | 조직,업무,부서,팀,직급 등에 대하여 용어를 정리해 두었다. 유용할 것이라 생각을 해본다. 인사 조직 관련용어 구분 조직 영문표현 Organization ▶조직도 ▶업무분장 ▶본사 총괄 담당 팀(부서) 과 ▶필드 지역담당 지역본부 영업지원담당(본부) 지점 영업지원과 영업소 출장소 영업팀 딜러 모범딜러 표준딜러 일반딜러 합동딜러 ▶Organization Chart ▶Work Allotment(Responsibilities & Duties) ▶Head Office General Division Team(Department) Section(Part) ▶Field Regional Division Regional Headquarter Regional Sales Support Dep.. 2010. 1. 29.

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