반응형 직장인11 [경영/리더십] '마케팅/기획' 부서 회사 내 막강 파워 지녀 회사 내에는 수많은 팀이 존재하지만 그 중 유독 막강한 파워를 자랑하고 있는 부서가 있는 것으로 조사됐다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 국내외 기업에 재직 중인 남녀 직장인 719명을 대상으로에 관해 조사를 실시한 결과, 62.6%(450명)의 응답자가 회사내에 다른 부서에 비해 상대적으로 대우를 받는 막강파워 부서가 있다고 답했고, 그러한 부서로 '마케팅/기획' 부서(30.7%)를 꼽았다. 다음으로 △인사/총무(27.8%) △영업/영업관리(11.8%) △연구개발(8.7%) △재무회계(7.8%) 등이 타 부서에 비해 상대적으로 대우를 받는 부서라고 답했다. 반면 △IT/정보통신(4.4%) △광고/홍보(2.7%) △고객지원/서비스(1.8%) △생산/현장(1.3%) △디자인(.. 2012. 8. 23. [자기경영] 프로선수와 직장인의 차이 아랫글을 읽으면서 느끼는 바가 많다. 학생 때에는 공부공부... 즉, 매일매일 훈련이다. 그래서 지치겠지. 학원(학교+사교육등)생활이 아마추어라면 사회생활은 프로들이 생활하는 공간이다. 즉, 10년이상 받은 교육, 훈련을 경기에서 실력을 발휘하는 공간이고 경쟁하는 곳이다. 평생공부가 지겹다고들 하지만 프로 운동선수들의 이야기를 들으니 100m 육상 선수들은 어릴 때부터... 훈련해서... 10초도 안되는 경기를 평생 몇 번의 세계경기에서 우승하려고 그렇게 맹훈련을 한다. 사회생활하면서 경쟁에 밀리는건 단지 훈련에 의한 실력 때문만은 아니겠지만 중요한 비중을 차지한다고 생각하기에 훈련에 시간과 노력을 쏟지 않고 이기기를 바라는 사람들이 얼마나 많은가... 나도 혹시 그렇지는 않은지 되돌아볼 일이다. 행경이.. 2012. 2. 22. [문화/사회] 하드워킹맨 - 일데렐라 취직을 못해서 백수, 그냥 쉬는 백수, 밤낮없이 일하는 직장인, 자영업자. 다양한 사람들이 이 시대를 살아가면서 살기위해 일하고 있다. 내 주위의 개발자와 영업부서 사람들을 보면.. 보이지 않는 곳에서 다들 열심히 일할 꺼라고 믿는다. 눈에 보이는 면에서 본다면 회사에서 (영업부 직원들은 야근을 많이 안하는 편이라 개발자만 이야기 하자면) 개발자들 몇몇은 낮과 밤 부단히 일을 하고 있다. 즉, 하드워킹을 하고 있는 것이다. 야근수당도 없고 급여를 더 주는 것도 아니고 인센티브를 받는 것도 아니다. 그렇다고 성취감이 높은 환경도 아닌거 같아서 안타깝지만 그들은 책임감으로 열심히 일하는 것으로 보인다. 오너들은 개발자들의 젊은 패기를 보고 채용을 하곤 한다. 나쁘게 보면 저렴한 노동력을 이용하고 좋게 보면 .. 2012. 1. 6. [경제/증권] 직장인 주식투자 체크리스트 전술 출처 : 한경닷컴 > 정용석의 양파껍질 벗기기 원문 : http://www.hankyung.com/board/view.php?no=116&id=_column_148_1&ch=comm 다음의 '직장인 주식투자 체크리스트 전술'은 주식투자시 항상 참고할 수 있도록 A4용지 한장에 인쇄가 가능하도록 구성한 것입니다. 책상앞이나 컴퓨터 옆에 붙여놓고 주식거래전 읽어보시기 바랍니다. 지침으로 삼는다면 성공주식투자를 이끌어 줄 것입니다. 창의성 실전편(직장인의 주식투자) - '주식투자, 밥먹듯이 하면된다.' 주식(株式)투자, 주식(主食)처럼 >>>직장인 주식투자 체크리스트 전술 2010. 2. 10. [경제/인사] 연봉제 근로계약서 작성 시 고려해야 할 사항들 연봉제 근로계약서 작성 시 고려해야 할 사항들 1. 통상임금의 문제 근로자 개인의 기업생산성 기여도나 업무능력 등을 사용자가 평가하여 연간 임금 총액을 결정하는 연봉제의 경우, 임금의 어느 선까지를 시간급 개념의 통상임금으로 할 것인지 당사자 간의 다툼이 예상될 수 있다. 연봉제 근로자도 근로기준법 상의 근로자인 이상, 통상임금 산정방법의 원칙을 벗어날 수는 없다. 통상임금은 정기적, 일률적으로 소정근로시간 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정해진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말하는 것이다. 즉 실제근무 일수나 수령액에 구애됨이 없이 임금지급기에 정기적으로 일률적으로 지급하기로 정해진 고정금액의 임금을 의미하는바, 실제 근무 또는 근무실적에 따라 지급여부 및 지급액이 변동되는.. 2010. 1. 29. 이전 1 2 다음 반응형
