[경영/리더십] 변화하는 리더

모든 근원을 자기자신에서 찾으려는 리더십, 긍정적 사고가 요즘 트렌드인것 같다.
자신이 변화하면 주변의 모든 것들이 자신에 맞추어 변화된다.

리더십에 관한 아래 글을 읽어보자.


퇴근후 집에 들어설때 자녀들이 현관으로 나와서 반갑게 맞아주길 바라는
가장이 있었다. 일터에서 열심히 일하고 돌아오는 가장이 그런 정도의
환영은 받아야 하지 않겟는가? 내심 생각해왔다.그런데 그게 아니었다.
몇 번이나 말햇는데도 중고생인 아이들은 공부를 핑계로 자기 방에 들어
앉아 건성으로 인사 시늉만 했다.그는 적잖이 실망스러웠지만 더 말하면
잔소리처럼 비칠까봐 더 이상 말하지 않앗다.

그는 잔소리를 하는대신 자신이 먼저 바꿔보기로 했다.아이들이 집에
들어올 때는 TV를 보거나 책을 읽다가도 얼른 일어나서 현관으로 나가
반갑게 맞아주었다. 아내가 외출할때도 일부러 일어났다. 자신이 들어올때면
가족들이 어김없이 현관에 나와 인사를 하더라는 것이다.집안의 분위기
도 훨씬 좋아진 것은 물론이다.

"성공하는 사람들의 7가지습관"의 저자로 잘 알려진 스티븐코비 박사는
이런 말을햇다. 어떤 상황이 변화하기를 바란다면 우리는 우리가 변화
시킬수 있는 단 한가지,바로 자기 자신에게 초점을 맟춰야 한다고
혹시 직원이 변화하기를 바라면서 계속 직원의 문제행동에 초점을 맞추고
있다면,그 리더에게 이말을 들려주고 싶다. 상황을 변화시키고 싶다면
당신 자신이 할 수있는 것이 무엇인가를 생각하고 이를 실천해야한다.

 리더쉽이란..... 변화와 혁신이다.

                                                            -유쾌하게 자극하라 -