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[광고/마케팅] 모바일에서도 포털 지배력 여전, 언론사 포털 종속은 숙명? 모바일에서도 포털 지배력 여전, 언론사 포털 종속은 숙명?검색 점유율은 오히려 확대… 황금알 모바일 광고도 고스란히 포털 차지 포털 사이트의 지배력은 여전히 PC 시장에서 모바일 시장으로 우려한대로 경쟁 양상이 달라지지 않았다.자세한 사항은 아래 링크로.http://www.mediatoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=101251 모바일 사이트 주요 도메인 순위. 왼쪽은 순방문자 기준, 오른쪽은 페이지뷰 기준. KDB대우증권 리서치센터 자료. 2012. 3. 29.
[자기경영] 김제동씨가 여러프로에 나와서 했던말들입니다 김제동씨가 여러프로에 나와서 했던말들입니다. 재밌기도하고 멋있는말도 많네요. "독일의 속담에 이런 것이 있습니다. 금이 아름답다는 것을 알게되면, 별이 아름답다는 것을 잊어버린다... 여러분은 아직 금의 아름다움보다는 별의 아름다움을 즐기실 나이라고 생각합니다. 오늘의 젊음 영원히 간직하시기 바랍니다." "사랑은 택시와 같은거죠. 함께 걸어온 길만큼 대가를 지불해야 합니다" "그..발랄이란 단어가 느낌이 참 좋아요~ 정말 신나보이지 않습니까? 그 단어 하나만으로 단어의 뜻이 느껴지잖아요~ 제생각에는 발랄이 발광하다와 랄랄라의 합성어가 아닌가 생각됩니다. 켜켜켜켜..." 하늘에 왜 해가 떠있는지 아십니까?" "하늘에 왜 별이 떠있는지 아십니까?" "저도 당신을 왜 사랑하는지 잘 모르지만 당신을 사랑합니다... 2012. 3. 27.
[경영/리더십] 연봉협상 시즌에 즈음하여 연봉협상 시즌이다. 우리회사는 아직 연봉협상을 하지 않았다. 작년하고 동일한 일을 하고 있는데... 급여는 물가인상분보다 더 받고 싶어하는 직원. 어떤 관리자도 직원들에게 급여를 더 주고 싶더라도 일을 더 한다거나 더 돈을 많이 벌어왔다거나 하지 않다면 급여를 물가인상분 이상으로 올려주고 싶어하지 않는다. 더구나. 경력이 어느 정도 이상된 직원은 회사에서 부담스러워 한다는 것도 알아야 한다. 관리자는 급여는 적게 받으면서 더 열정이 있는 경력이 짧은 직원으로 교체하고 싶어한다. 그래서, 직원입장에서 급여를 더 받고자 한다면... 현재까지의 자신이 해왔던 일을 평가하고 이전과는 더 나아진 결과를 보여주어야 한다. 그리고, 앞으로 1년동안 가능성 있는 비전을 제시해주는 것 또한 필요하다. 개인적인 역량계발과.. 2012. 3. 26.
[개인] STab 검색도우미 프로젝트 STab 검색도우미 프로젝트 대형 해외포털 업체와 제휴한 프로젝트. 벌써 유명 블로거나 웹문서에 소개되어 있습니다. STab 검색도우미는 키워드 검색광고 프로그램으로 각종 어플리케이션 배포나 업데이트 시에 번들로 배포되는 프로그램이며요즘 한창 뜨고 있는 팝언더 검색광고 어플리케이션을 진행하기 전에 만들었던 상품이다.주소창 후킹, 사이트의 검색창 검색시 야후 검색결과 탭으로 노출(지정된 탭에만), 검색공급자 후킹을 지원한다.팝언더 광고가 좀 치열해지자 다시 탭과 관련된 페이지 리다이렉트 또는 광고 노출도 증가하는 추세에 들어왔다.http://www.stab.co.kr/ http://hummingbird.tistory.com/3338 http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId.. 2012. 3. 24.
[개인] 내 논문에 사용되었던 자료화면 워터마킹(watermarking)을 구현했던 자료화면. 2012. 3. 24.
[유머] 생활광고편 유머 생활광고편 광고1 애인 보관해 드립니다….. 군대나 멀리 해외로 장기간 나가시는분 걱정마시고 맡겨 주십시오. 돌아오시면 새끼까지 쳐서 돌려 드리 겠습니다. 광고2 동반자구함….. 홀로살고 있는 노총각입니다. 온갖 궂은 일은 제가 다 하겠습니다. 원하신다면 아기도 제가 낳겠습니다. 광고3 신입승려모집…. 불교에 귀의하고자 하시는분, 탈모증 있는분 대 환영. 광고4 진짜 소나무 구합니다….. 잘키워서 소가 열리면 나눠드리겠습니다. 광고5 흑자 가계부 급히 구합니다…. 곧 아내에게 월말 결산 해야 할 형편입니다. 고가로 매입하겠습니다. 제 적자 가계부도 무료로 드립니다. 광고6 나이깎는 기계 구함…우리집 아들놈 연필 깍는 기계와 교환하실 분 연락 줘요 광고7 눈총이나 미움 삽니다. 무료로 주신다면 아낌없.. 2012. 3. 21.
[시사] 무조건적인 지지에 대해 생각난 스톡홀름 신드롬 스톡홀름 신드롬이란 인질이 범인에게 동조하고 감화되는 비이성적인 심리 현상이다. 이번 정부에 대해서... 언론탄압이나 비리, 부패지수 증가, 인권지수 하락, 비상식적인 정부의 행태에 대해서는 잘못된 것은 잘못 되었다고 인정할 줄 아는 지지자들이 되었으면 좋겠다. 잘한 것도 있겠지만 잘못된 건 잘못된 것이라는 것을 알아야 한다. 내가 지지하니까 잘못된 것들은 무조건 감싸줘야한다는 것은 스톡홀름 신드롬이 생각나게 하는 현상으로 보인다. 잘못 된 것은 다음 정권에서 바로잡고 잘 된 것은 다음 정권에서 더 강화하는 그런 생각을 가지면 좋겠다. 참, 비판도 제대로 못하는 정권은 공산주의, 사회주의 정권과 무엇이 다르겠는가... 정권을 비판한다고 검찰, 경찰에서 조사하고 주변사람들까지 끌어들이거나 아무거나 죄를 물.. 2012. 3. 21.
[교육/용어] 더닝 크루거 효과(Dunning-Kruger Effect) [교육/용어] 더닝 크루거 효과(Dunning-Kruger Effect) 더닝 크루거 효과(Dunning–Kruger effect)는 인지 편향의 하나로, 능력이 없는 사람이 잘못된 결정을 내려 잘못된 결론에 도달하지만, 능력이 없기 때문에 자신의 실수를 알아차리지 못하는 현상을 가리킨다. 그로 인해 능력이 없는 사람은 환영적 우월감으로 자신의 실력을 실제보다 높게 평균 이상으로 평가하는 반면, 능력이 있는 사람은 자신의 실력을 과소 평가하여 환영적 열등감을 가지게 된다. 크루거와 더닝은 “능력이 없는 사람의 착오는 자신에 대한 오해에서 기인한 반면, 능력이 있는 사람의 착오는 다른 사람에 대한 오해에서 기인한다”고 결론을 내린다. 더닝 크루거 효과는 코넬 대학교 데이비드 더닝과 저스틴 크루거가 199년.. 2012. 3. 20.
[기획/마케팅] 대접받는 외국 컨설턴트, 푸대접 받는 우리나라 컨설턴트 [기획/마케팅] 대접받는 외국 컨설턴트, 푸대접 받는 우리나라 컨설턴트 2011.06.22 출처: http://www.talk-with-hani.com/archives/1375 외국 회사와 일을 해보신 분들은 아시겠지만, 특히 선진국이라고 하는 서양 엔지니어와 일을 하려면 업무 범위를 명확하게 해야 합니다. 일단 귀한 그분들을 바다 건너 먼 곳에 있는 우리나라로 불러서 일을 같이 하게 하려면, 컨설팅 비용과 더불어 체류비를 지불해야 합니다. 컨설팅 비용도 무척 비싼데 체류비까지 합하면, 흔히 말하는 우리나라의 고급 기술자에 해당하는 한달 치 비용이 외국 컨설팅 한명의 하루 일당으로 지불해야 하죠. 이렇게 몸값이 비싸다 보니 이분들한테 일을 줄려면 매우 명확하게 정의해서 줘야 합니다. 일을 명확하게 정의해.. 2012. 3. 14.
[자기경영] 아프리카에 신발을 팔다 [자기경영/마케팅] 아프리카에 신발을 팔다 한 구두회사에서 아프리카에 구두를 수출하기로 판매 전략을 짰습니다. 그래서 두 사람의 직원이 현장에 파견되어 시장 조사를 한 후 각각 다음과 같이 보고를 했습니다. 한 사람은 “아프리카의 대부분의 사람들은 맨발로 다니므로, 신발을 주면 불편함을 느끼고 모두 벗어버립니다.” 하며 수출이 부정적이라고 보고했습니다. 그러나 다른 사람은 “우리의 수출시장은 열렸습니다. 아프리카의 흑인 중에 신발을 신은 사람은 몇 명되지 않기 때문에 그들에게 신발의 유용성을 알리고 판매 작전만 적절히 세운다면, 아프리카는 우리의 가장 큰 수출 시장이 될 것입니다.” 라고 보고했습니다. 우리는 어떤 일이 앞에 놓여질 때 긍정적이거나 또는 부정적인 관점 중 한 가지를 선택하게 됩니다. 우리.. 2012. 3. 14.
[경제/직장] 도저히 참을 수 없는 회사 문화와 규정 도서 part.4 잘하지 못하는 일을 찾는 최강의 자기분석 中 ‘도저히 참을 수 없는 회사 문화와 규정’ 이다. ※ 아래 체크리스트는 싫다고 느꼈다는 일부 직장인들의 사례다. 직장환경을 분석하기 위한 요소로 생각하고 체크하자. - 업무는 9시부터지만, 모두 8시 15분에는 출근한다. 그 이후에 출근하면 지각 같은 느낌이 들어서 고개를 숙이고 들어가게 된다. - 신입사원은 교대로 아침에 차를 준비한다. - 유급휴가가 남아서 일이 바빠도 과장님으로부터 휴가를 쓰라는 지시가 내려온다. - 부하에게 이름을 막 부른다. - 선배나 후배 상관없이 반말을 사용하다. - 사원의 80퍼센트가 흡연자다. - 머리 염색 금지 등 복장 규제가 엄격하다. - 아침 조례 때마다 전 사원이 1분간 스피치를 해야 한다. - 생일에는.. 2012. 3. 14.
[경영/리더십] 사람을 키우는 것이 경영자의 최대 책무다 사람을 키우는 것이 경영자의 최대 책무다. 나는 내가 하는 일의 90% 이상을 인사와 사람의 적재적소, 능력을 보는 것에 노력을 해왔다. 해마다 8월쯤 되면 그 다음 해 인사를 생각하곤 했다. 그래서 연말 까지는 수백 번의 수정이 불가피했다. 그럼에도 불구하고 내 자신을 돌이켜 볼 때 내 인사 정책의 20% 정도는 실패했다고 자인한다. -이병철 삼성 창업회장 호암 이병철 회장은 ‘기업이 귀한 사람을 맡아서 훌륭한 인재로 키워 사회와 국가에 쓸모 있게 하지 못한다면 이 역시 경영자로서 사회적 책임을 다하지 못하는 것이며 부실경영과 마찬가지로 범죄를 짓는 행위가 아닐 수 없다’면서 경영자는 모름지기 사람을 키우는 것을 최대의 책무로 알아야 한다고 강조하곤 했습니다. 출처: http://www.happyceo.. 2012. 3. 13.
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