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경제 금융412

[경제/주식] 전기차테마주, 배터리·모터 업체 주목 전기차테마주, 배터리·모터 업체 주목 기사입력 : 2010-03-22 10:18, 최종수정 : 2010-03-22 10:42 향후 시장가능성 열려 있어 종목별로 살펴야 [경제투데이] 주식시장에서 전기차테마주가 이달 말 최고시속 60km인 저속전기차의 도로주행을 앞두고 강세를 보이고 있다. 국내 증시전문가들은 전기차테마주의 주가가 이미 강세를 보여온 만큼 업종내 대형주와 중소형주 등 구성종목별 실적과 전망을 살피는 전략이 필요하다고 지적한다. 이런 가운데 지난주 레오모터스의 전기차 화재사건은 전기차테마주 상승에 다소 찬물을 끼얹었다. 그러나 이번 사건이 전기차테마주 투자에 심리적인 부담을 줄 수는 있지만, 결정적인 영항은 없을 것이란 분석이다. 우리투자증권 구자옥 연구원은 "레오모터스의 안전성 문제가 이달.. 2010. 4. 16.
[경제/주식] 우라가미 구니오 주식4계절 이론 주식 장세 운용자금이 큰 세력들과 내수중심의 일본시장을 주식4계절 이론으로 정립한 우라가미 구니오의 주식 4대 장세를 표로 나타내었다. 4대 장세인 금융장세, 실적장세, 역금융장세, 역실적장세는 이미 많이 알려져 있고 엘리어트파동 이론과 함께 많이 사용되고 있다. 2010. 4. 16.
[경제/주식] 마켓본색 10.04.14 - 김동현 마켓본색 2010.04.14 최근 3일간 약세조정은 개인투자자에게 경계감을 주는 구조였으나 오히려 매수관점으로 가담해도 되는 전고점을 앞둔 양호한 견조한 눌림목조정으로서의 흐름이었다. 오늘의 강세흐름도 외국인의 최근 선물쪽에서의 금요일 대규모 매도가 나왔었는데 그 물량을 어제와 오늘 다시 환매수 하고 있다는 것은 현물에 대한 매도가 출회하지 않은 상태에서 단기성 매도포지션을 선물로 헷지를 걸었던 부분까지도 정리하고 있다는 것으로써 기존의 강세트랜드가 이어지고 있다고 볼 수 있다. 환율의 정부개입여부를 떠나서 환율의 움직임에 따른 변동우려감이 있었으나 그동안 어차피 원화는 강세트랜드이었던 상황이었기 때문에 환율의 하락이 투자에 크게 저해요인이 아님을 확인해주었기 때문에 그대로 강세전략 유지한다. 미국을 포.. 2010. 4. 15.
[경제/정치] 경제와 정치의 관계, 그리고 지방자치 선거 경제와 정치의 관계, 그리고 지방자치 선거 [예병일의 경제노트] 2010년 4월 13일 화요일 경제적 이슈가 정치적 결과에 미치는 힘을 경험적으로 잘 알고 있는 정치인들은 대통령선거나 총선을 앞두고 돈을 풀거나 대규모 재정지출을 하거나 복지정책을 펴거나 세금을 내려서 경기를 부양하려는 유혹에 끊임없이 시달린다. 그러나 정치일정에 맞춰 급조된 경기정책, '실업자들에 대한 따뜻한 가슴'으로 위장된 정치적 구호는 예외 없이 심각한 후유증을 동반한다. 가령 정치일정 때문에 경기확장기에 경기를 부추기는 정책을 쓸 경우 몇 달, 혹은 1년 정도의 시차를 두고 경기가 과열될 것이며, 다소 부대끼고 힘이 들더라도 허리띠를 졸라매고 근본적인 구조조정을 해야 할 시점에 무리하게 경기를 부양할 경우 그 후유증이 몇년 후 심.. 2010. 4. 14.
[경제/회계] 공공기관 사업비 산정시 인건비 계산 방법 공공기관 사업비 산정시 인건비 계산 방법 국가를 대상으로 납품하는 소프트웨어 관련 사업의 경우 사업대가의 근거는 소프트웨어산업진흥법령을 참조하여 산출하게 된다. 사업대가를 산정하는 방식은 본수나 기능점수를 기준으로 산정하는 경우도 있고 인건비를 기준으로 산정하는 경우도 있다. 요즘은 기능점수 기준 산정방식이 대세인듯 하지만 산정방식이 상당히 편리하다는 장점 때문에 인건비 기준 산정방식도 여전히 많이 애용되고 있다. 인건비 기준 산정방식의 경우에는 정통부에서 고시하는 소프트웨어어 사업대가의 기준에 근거하여 사업비를 산정하면 된다. 사업대가의 기준은 한국소프트웨어산업협회 홈페이지 최신내용을 검색하면 된다. 한국소프트웨어산업협회(http://www.sw.or.kr) 한국소프트웨서산업협회는 회원가입 후 로그인을.. 2010. 4. 13.
[경제/기업] 경남기업(주) 2007년 급여 인상 및 성과급 지급 경남기업(주) 2007년 급여 인상 및 성과급 지급 경남기업(주) 노동조합과 회사가 합의한 2007년 급여 인상 및 성과급이 아래와 같이 지급되었습니다. 지속적으로 노사가 화합하여 어려운 건설환경에서 우뚝 설 수 있는 경남기업이 되었으면 합니다. 1. 급여인상 - 부장/부장대우 : 기본연봉의 3%, 차장이하 : 기본연봉의 5% 2. 성과급 지급 - 급여인상전 기본월봉의 100%(1개월분)를 지급하되 아래의 기준에 의거 차등 지급 . 임단협 체결일(8월10일) 기준 6개월 이상 근무자 : 100% . " 6개월미만 ~ 3개월이상 근무자 : 50% . " 3개월 미만 근무자 : 25% 3. 직급별 근속수당(시니어수당) 지급 - 매년 4월 1일 기준으로(승진기준일) 차장이하 직급 근속 만3년(각 직급 4년차).. 2010. 4. 13.
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