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자기경영169

[자기경영] 좋은 질문이란 좋은 질문이란... 사실확인 질문과 탐문, 소크라테스의 질문 사실 확인 질문과 탐문이다. 이 두 질문의 차이는 무엇일까?"커피를 드시겠습니까, 차를 드시겠습니까?" "지난주 판매 실적은 어떻게 되죠?" "차에 기름이 있나요?" 이런 사실 확인 질문을 받으면 당장 답을 하지 못할 수도 있지만 답을 찾는 방법은 알 수 있다. 자신의 의견을 말하거나 전화를 걸거나 연료 미터기를 쳐다보는 것 이상의 새로운 탐구나 발견 행위는 필요가 없다.사실 확인 질문의 주요 용도는 서로 의사소통을 하면서 정보를 교환하는 데 있다. 그러나 정보를 수집하는 것 이상의 효과를 얻는 데는 한계가 있다. 반면 탐문은 '네','아니오'로 답할 수 없는 것으로 우리가 원하는 목적에 훨씬 더 부합되고 활용 가치도 높다. 탐문은 말 그대로 .. 2015. 7. 23.
[자기경영] 1%만 성공하는 이유 1%만 성공하는 이유 성공하기 위한 노하우가 분명한데도, 실제 행동으로 옮기는 사람은 1%밖에 되지 않는다. 그러므로 성공하는 것은 간단하다. - 간다 마사노리 (경영 컨설턴트) 성공하는 길은 험할지언정, 숨어 있지 않습니다. 그 길은 분명히 우리 눈 앞에 있습니다. 그러나 그 길로 가는 사람은 많지 않습니다. 걷기 어렵고 고통스러운 길이기 때문입니다. 성공하는 방법은 간단합니다. 어렵고 고통스럽더라도, 성공으로 가는 길을 묵묵히 따라 걷는 것입니다. 휴넷 - 행복한 성공스쿨 2015. 7. 17.
[경영/리더십] 직원이 리더의 기대에 미치지 못하는 이유는? - <존중하라> 직원이 리더의 기대에 미치지 못하는 이유는? 도서 존중하라의 일부분이지만. 정말 맘에 드는 내용이다... 직원들이 리더의 기대에 미치지 못하는 가장 큰 이유는 무엇일까? 그 이유는 대부분 애초에 기대 자체가 분명하게 설정되지 않았기 때문이라고 저자는 단호하게 말한다. 피드백과 마찬가지로 리더들은 자신이 직원들에게 분명하고 구체적인 목표를 잘 부여한다고 실제보다 과대평가하는 경향이 있다.저자는 대규모 드라이클리닝 업체에 컨설팅을 한 적이 있었다. 회사 대표는 다림질 담당 직원들이 자신의 기대에 미치지 못한다고 불만이 컸다. 직원들은 현재 시간당 45장의 셔츠를 처리하고 있었는데 대표의 목표는 평균 60장이었다. 저자는 담당 직원들은 고도의 숙련공이기 때문에 업무절차나 기술에 커다란 변화가 발생하지 않는 한.. 2015. 4. 29.
[자기경영] 소년들이여 야망을 가져라 “Boys, be ambitious! Be ambitious not for money or for selfish aggrandizement,not for that evanescent thing which men call fame. Be ambitious for the attainment of all that a man ought to be.” 소년들이여 야망을 가져라 돈을 위해서도 아니고 출세는 위해서도 아니고 명성이라는 허망한 것을 위해서도 아닌 인간은 어떻게 살아야 할 것인가 그 길에 최선을 다하기 위해 야망을 가져라. William S. Clark 원문 링크 => http://www.lib.hokudai.ac.jp/collections/clark/boys-be-ambitious/ 어떻게 살아야 잘 .. 2015. 4. 23.
[자기경영] 김 과장의 우유부단함 (기분 좋게 거절하는 방법) 김 과장의 우유부단함 (기분 좋게 거절하는 방법) 사람에 초점을 맞추느냐, 일에 초점을 맞추느냐에 따라서 생각과 행동이 달라져야 한다고 생각한다. 평소에는 사람을 먼저 생각하더라도 프로젝트나 일을 할 때는 이에 초점을 맞추고 행동해야 한다고 생각한다. 사람을 먼저 생각하는 경우 일의 진행이 안되는 경우가 비일비재 하다. 아래 글을 한 번 읽어보고 생각해 보자. =========================================================================================== 출처 : 머니투데이◎ 온라인 비즈니스 기획자로 활동하고 있는 프리랜서 김정선씨가 새로이 직장인 성공학 코너인 '김정선의 비굴클럽'을 선보입니다. '비굴클럽'(웅진닷컴)의 저자인 김정선씨.. 2015. 4. 22.
[자기경영/긍정] 행운이 오는 31가지 방법 행운이 오는 31가지 방법 1. 아침에 일어나면 '오늘은 좋은날' 하고 큰 소리로 외쳐라. 좋은 아침이 좋은 하루를 만든다. 2. 거울을 보며 활짝 웃어라. 거울 속의 사람도 나를 보고 웃는다. 3. 가슴을 펴고 당당히 걸어라. 비실비실 걷지 말라. 4. 사촌이 땅을 사면 기뻐하라. 사촌이 잘되어야 나도 잘되게 마련이다. 5. 마음 밭에 사랑을 심어라. 그것이 자라나서 행운의 꽃이 핀다. 6. 세상을 향해 축복하라. 세상도 나를 향해 축복해준다. 7. 밝은 얼굴을 하라. 얼굴 밝은 사람에게 밝은 운이 따라온다. 8. 힘들다고 고민하지 말라. 정상이 가까울수록 힘이 들게 마련이다. 9. 끊임없이 자신을 갈고 닦아라. 10. 그림자는 빛이 있기 때문에 생겨난다. 어둠을 타박말고 몸을돌려 태양을 보라. 11... 2015. 4. 22.
[자기경영] 안철수 KAIST 석좌교수님과의 대화 안철수 KAIST 석좌교수님과의 대화 출처 : http://monoeyes.com/692 2008년. '안철수 박사와의 대화'라는 주제의 작은 비공개 간담회가 있었습니다. 평소 존경해 마지 않던 안철수 박사님을 가까이서 뵐 수 있었던 좋은 경험이였던 것 같습니다. 안철수 박사님이 오시기를 기다리며... Sense vs Knowledge 마케터와 개발자가 싸운다. 마케터는 신문기사만 잘 보면 알 수 있는 것들을 개발자가 너무 모른다고 투덜대고 있다. 개발자는 구글 검색만 조금 해보면 알 수 있는 것들을 마케터가 모른다고 투덜대고 있다.어느 조직에서나 볼 수 있는 흔한 상황입니다. 저들이 저렇게 생각하는 이유는 무엇일까요? 바로 모든 사람은 '상식의 함정'에 빠져 있기 때문입니다. '내가 알고 있는 것이니,.. 2015. 3. 31.
[자기경영] 명사들의 대학 축사 5 1 김난도 서울대 교수, 2015 서울대 입학식 축사 (서울대 소비자학과 교수) https://youtu.be/CeDgGftkp5w2 코난 오브라이언, 2011 다트머스대학 졸업식 축사 (미국의 방송인 '투나잇쇼, 코난쇼 MC')https://youtu.be/I3LRmW_bNz03 조앤 롤링, 2008년 하버드대학 졸업식 축사 (해리포터 작가)https://youtu.be/_9-ajTbM8384 짐 캐리, 2014 마하리쉬대학 졸업식 축사 (코메디/영화 배우)https://youtu.be/W6nDOolUQtM5 스티브 잡스, 2005년 스탠포드대학 졸업식 축사 (애플 창업가)https://youtu.be/V80-gPkpH6M 유튜브 영상 캡처자료화면 : 조앤 K. 롤링 영상을 보고나면 명언이 기억에 남게.. 2015. 3. 29.
[자기경영] Self-master로 전문가 되는 길 Self-master로 전문가 되는 길 People(사람), Role(약할), Synergy(시너지) 한국사회는 어느덧 사람(People)가운데 역할(Role)을 명확히 하며, 시너지(Synergy)내는 그런 셀프마스터(Self-master)급 전문가를 원하고 있다. 2막1장이라고 할 수 있는 사회생활을 입문하는 신입사원들은 먼저 자신이 선택한 분야에서 모델링하고 벤치마킹 할 수 있는 사람을 찾고, 하루 빨리 그 사람의 역할들을 관찰하고 이해하며, 이해한 많큼 분석하여 예측을 하며 깨달아야 한다. 아는 만큼 보이며, 보이는 만큼 실천하는 것이 셀프마스터이기 떄문이다.21C는 그 어떤 분야든, 실력이 있는 인재든 간에 스스로를 부지런히 끈기 있게 적극적으로 자기계발을 해가지 않으면 안 되는 것이 현실이다... 2015. 3. 22.
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